2017中级经济师人力精讲班 梁占海主讲 视频教程 教学视频

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2017中级经济师ZH人力精讲班 梁占海主讲 视频教程 教学视频

----------------------课程目录------------------------------

|--------|52.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十八章　法律责任与行政执法（二）]]-[第02讲　社会保险法律责任、劳动监察、行政争议处理]].mp4
|--------|51.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十八章　法律责任与行政执法（一）]]-[第01讲　劳动法律责任]].mp4
|--------|50.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十七章　社会保险（四）]]-[第04讲　企业补充保险]].mp4
|--------|49.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十七章　社会保险（三）]]-[第03讲　失业保险和生育保险]].mp4
|--------|48.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十七章　社会保险（二）]]-[第02讲　工伤保险]].mp4
|--------|47.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十七章　社会保险（一）]]-[第01讲　基本养老保险、基本医疗保险]].mp4
|--------|46.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十六章　劳动争议调解仲裁（四）]]-[第04讲　劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼]].mp4
|--------|45.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十六章　劳动争议调解仲裁（三）]]-[第03讲　劳动争议仲裁]].mp4
|--------|44.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十六章　劳动争议调解仲裁（二）]]-[第02讲　劳动争议处理机构、劳动争议调节]].mp4
|--------|43.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十六章　劳动争议调解仲裁（一）]]-[第01讲　劳动争议、劳动争议处理的原则和范围]].mp4
|--------|42.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十五章　劳动合同管理与特殊用工（三）]]-[第03讲　用人单位劳动规章制度和特殊用工]].mp4
|--------|41.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十五章　劳动合同管理与特殊用工（二）]]-[第02讲　劳动合同解除与终止]].mp4
|--------|40.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十五章　劳动合同管理与特殊用工（一）]]-[第01讲　劳动合同履行与变更]].mp4
|--------|39.[第四部分　劳动与社会保险政策——第十四章　社会保险法律]]-[第01讲　社会保险法律]].mp4
|--------|38.[第三部分　劳动力市场——第十三章　人力资本投资理论（二）]]-[第02讲　人力资本投资与在职培训、劳动力流动]].mp4
|--------|37.[第三部分　劳动力市场——第十三章　人力资本投资理论（一）]]-[第01讲　人力资本投资的一般原理、人力资本投资与高等教育]].mp4
|--------|36.[第三部分　劳动力市场——第十二章　工资与就业]]-[第01讲　工资与就业]].mp4
|--------|35.[第三部分　劳动力市场——第十一章　劳动力市场（三）]]-[第03讲　劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡]].mp4
|--------|34.[第三部分　劳动力市场——第十一章　劳动力市场（二）]]-[第02讲　劳动力供给]].mp4
|--------|33.[第三部分　劳动力市场——第十一章　劳动力市场（一）]]-[第01讲　劳动力市场概论]].mp4
|--------|32.[第二部分　人力资源管理——第十章　劳动关系（四）]]-[第04讲　我国建立和谐劳动关系途径]].mp4
|--------|31.[第二部分　人力资源管理——第十章　劳动关系（三）]]-[第03讲　各学派理论、历史和在各国的发展]].mp4
|--------|30.[第二部分　人力资源管理——第十章　劳动关系（二）]]-[第02讲　劳动关系的运行]].mp4
|--------|29.[第二部分　人力资源管理——第十章　劳动关系（一）]]-[第01讲　劳动关系的概念、主体构成、环境因素]].mp4
|--------|29.[第二部分　人力资源管理——第九章　培训与开发（二）]]-[第02讲　职业生涯管理]].mp4
|--------|28.[第二部分　人力资源管理——第九章　培训与开发（一）]]-[第01讲　培训与开发的决策分析、组织管理]].mp4
|--------|27.[第二部分　人力资源管理——第八章　薪酬管理（四）]]-[第04讲　特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制]].mp4
|--------|26.[第二部分　人力资源管理——第八章　薪酬管理（三）]]-[第03讲　股权激励]].mp4
|--------|25.[第二部分　人力资源管理——第八章　薪酬管理（二）]]-[第02讲　职位评价流程及方法]].mp4
|--------|24.[第二部分　人力资源管理——第八章　薪酬管理（一）]]-[第01讲　战略性薪酬管理、薪酬体系设计的基本步骤]].mp4
|--------|23.[第二部分　人力资源管理——第七章　绩效管理（五）]]-[第05讲　 绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核]].mp4
|--------|22.[第二部分　人力资源管理——第七章　绩效管理（四）]]-[第04讲　绩效评价与绩效管理工具]].mp4
|--------|21.[第二部分　人力资源管理——第七章　绩效管理（三）]]-[第03讲　绩效计划与监控]].mp4
|--------|20.[第二部分　人力资源管理——第七章　绩效管理（二）]]-[第02讲　绩效管理影响因素、战略性绩效管理]].mp4
|--------|19.[第二部分　人力资源管理——第七章　绩效管理（一）]]-[第01讲　绩效管理的作用、有效绩效管理的特征]].mp4
|--------|19.[第二部分　人力资源管理——第六章　人员甄选（二）]]-[第02讲　甄选的主要方法（二）]].mp4
|--------|18.[第二部分　人力资源管理——第六章　人员甄选（一）]]-[第01讲　甄选及其有效性、甄选的主要方法（一）]].mp4
|--------|17.[第二部分　人力资源管理——第五章　人力资源规划（二）]]-[第02讲　人力资源供求平衡的基本对策与方法]].mp4
|--------|16.[第二部分　人力资源管理——第五章　人力资源规划（一）]]-[第01讲　人力资源规划及其供求预测]].mp4
|--------|15.[第二部分　人力资源管理——第四章　战略人力资源管理（三）]]-[第03讲　人力资源战略及其与战略的匹配（二）、高绩效工作系统与人才管理]].mp4
|--------|14.[第二部分　人力资源管理——第四章　战略人力资源管理（二）]]-[第02讲　人力资源战略及其与战略的匹配（一）]].mp4
|--------|13.[第二部分　人力资源管理——第四章　战略人力资源管理（一）]]-[第01讲　战略性人力资源管理及其实施过程、战略性人力资源管理的具体内容]].mp4
|--------|12.[第一部分　组织行为学——第三章　组织设计与组织文化（三）]]-[第03讲　组织文化、组织变革与发展]].mp4
|--------|11.[第一部分　组织行为学——第三章　组织设计与组织文化（二）]]-[第02讲　组织设计的类型]].mp4
|--------|10.[第一部分　组织行为学——第三章　组织设计与组织文化（一）]]-[第01讲　组织设计概述]].mp4
|--------|09.[第一部分　组织行为学——第二章　领导行为（四）]]-[第04讲　决策模型、决策风格]].mp4
|--------|08.[第一部分　组织行为学——第二章　领导行为（三）]]-[第03讲　领导风格与技能]].mp4
|--------|07.[第一部分　组织行为学——第二章　领导行为（二）]]-[第02讲　领导理论（二）]].mp4
|--------|06.[第一部分　组织行为学——第二章　领导行为（一）]]-[第01讲　领导理论（一）]].mp4
|--------|05.[第一部分　组织行为学——第一章　组织激励（四）]]-[第04讲　激励理论的应用]].mp4
|--------|04.[第一部分　组织行为学——第一章　组织激励（三）]]-[第03讲　三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论]].mp4
|--------|03.[第一部分　组织行为学——第一章　组织激励（二）]]-[第02讲　需要层次理论、双因素理论、ERG理论]].mp4
|--------|02.[第一部分　组织行为学——第一章　组织激励（一）]]-[第01讲　需要、动机、激励]].mp4
|--------|01.[前　言]]-[第01讲　前　言]].mp4

赤木刚泄

正需要，支持楼主大人了！